Expats en belastingen
De fiscale regelgeving bij grensoverschrijdende tewerkstelling wordt steeds complexer. Als werkgever bent u verplicht de regels van de nationale belasting-, sociale zekerheids- en arbeidswetgeving van het thuis- en het werkland na te leven.
Wanneer uw werknemers worden uitgezonden, krijgt u te maken met strengere bewijslast. De belastingheffingsbevoegdheid kan overgaan naar het werkland. Dat maakt de belastingaangifte extra complex. Door de intensievere samenwerking tussen belastingautoriteiten is het nu belangrijker dan ooit om de juiste belastingheffing voor uitgezonden werknemers te waarborgen.
U wilt niet belemmerd worden om uw specialisten wereldwijd uit te wisselen en hun expertise optimaal te benutten. Laat ons u daarbij helpen!
Voorbeelden van onze diensten
Voor u als ondernemer:
controleren en aanpassen van bestaande payroll en HR processen voor uitzendingen;
identificeren van belastingkwesties (bv. vaste inrichtingen, verrekenprijzen);
trainen en ondersteunen van de personeelsafdeling in het thuisland;– begeleiden specifieke gevallen (bv. gesplitste payroll, gesplitste contracten, fiscale planning concepten, semi-uittredingsregelingen voor werknemers die in het buitenland blijven).
Voor uitgezonden werknemers:
- bespreken van mogelijke belastingoptimalisatie voor, tijdens en na de uitzending;
- adviseren over arbeids- en sociale zekerheidswetgeving;
- aanvragen van verblijfs- en werkvergunningen.
Voordeel van deze werkwijze
Goede persoonlijke belastingsituatie van uw uitgezonden werknemers binnen het wettelijk kader.
Bescherming van uw ondernemingsbelangen terwijl u voldoet aan de verplichtingen op internationaal niveau.
Onze benadering
Goed functionerende en wettelijk onderbouwde uitzendingsprocessen zijn belangrijk. Uit ervaring weten wij dat dit alleen lukt met personeels- en belastingafdelingen die tijdig en gecoördineerd werken. Daarom werken wij bij nauw samen met uw (internationale) personeels- en belastingafdelingen en met uw uitgezonden werknemers.