Payroll & salarisadministratie
Is uw bedrijf internationaal actief? Dan raakt dit niet alleen de onderneming maar ook de uitgaande of binnenkomende werknemer. Hierdoor krijgt u te maken met buitenlandse wet- en regelgeving.
Gevolgen voor HR en Salarisadministratie
Heeft u enkele of juist veel medewerkers die wereldwijd werken?
Het heeft aanzienlijke gevolgen voor de HR en Salarisadministratie, zoals:
- verschillen in wet- en regelgeving t.a.v. het verlonen en aanleveren van de resultaten aan overheidsinstanties;
- cultuurverschillen; deze stellen andere eisen aan de omgangsvormen, gebruiken, communicatie en correspondentie;
- taalverschillen; medewerkers kunnen moeite hebben om correspondentie en gesprekken in andere talen te volgen, wat tot misverstanden kan leiden.
Hoe helpen wij
Wij assisteren o.a. bij de verwerking in de loonadministratie van:
- ‘salary splits’;
- 30%-regelingen;
- schaduw-payrolls;
- salarisadministraties met bijzondere uitvoeringswensen.
Wij begeleiden u bij specifieke bepalingen op het gebied van o.a.:
- arbeids- en uitzendvoorwaarden;
- hulp bij het regelen van verzekeringen ziekteverzuim of WIA;
- toepassen van bedrijfspensioenregelingen of CAO’s;
- contacten met de belastingdienst, het UWV, de Arbodienst e.d..
Centrale coördinatie van HR en Salarisadministratie. U heeft één aanspreekpunt – WT&ES verzorgt de afstemming in het betrokken land:
- opstellen en verwerken van de meer complexe salarisadministraties van expats;
- opzetten en inrichten van de Nederlandse of internationale salarisadministratie;
- administreren van buitenlandse sociale zekerheidsbijdragen en pensioenpremies en waar nodig begeleiden van uitvoering en betaling.